女性活躍推進法
女性の就職生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、女性技術者を増やすため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
- 計画期間
- 平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日
- 当社の課題
- 女性の応募者が少なく(女性の比率が30%未満)、女性の技術者が少ない。
- 目標
- 応募者に占める女性割合を30%以上にする。
- 採用における女性の割合を30%以上にする。
- 取組内容
- 平成28年4月 ~ : 求職者に対する積極的な広報(女性が活躍できる職務・職場であることについて)を行う。
- 平成28年4月 ~ : 大学と連携した女子学生に対する働きかけを強化する。
- 平成28年4月 ~ : 女性が安心して長く働くことができるよう、育児休業関連制度のさらなる充実を労使で積極的に検討する。
- 平成29年2月 ~ : 女性の採用拡大に向けたインターンシップを実施する。
- 女性の活躍に関する情報公表
公表項目 年度 率・割合 採用した労働者に占める女性労働者の割合 平成27年度 25% 労働者に占める女性労働者の割合 平成28年3月 12%