キャリア・
教育研修制度

一人ひとりの成長や目標に合わせたキャリアステップをサポート!
「自分らしく働く」を叶えるための環境・体制を整えています。

キャリアステップ

自分がどんなキャリアを歩み、どんなエンジニアになりたいか、社員一人ひとりが
目標に合わせて自分のペースでステップアップするためのサポート体制を整えています。

キャリアステップアップのイメージ図

キャリアステップ例

STEP 01 新入社員 研修期間
入社して3ヵ月間は、新入社員研修で、システム開発の基礎やビジネスマナーを学びます。
STEP 02 初級SE システムエンジニア
プログラマーのスキルを身につけ、プロジェクトチームの一員へ。
徐々に業務を覚えていきましょう。
STEP 03 中級SE システムエンジニア
実際の業務を通じて、ITスキル/ヒューマンスキル/業務ノウハウを磨きます。
お客様から信頼されるシステムエンジニアに。
STEP 04 上級SE システムエンジニア
さらに高度なIT技術者として、立案時から深く開発に関わっていきます。
STEP 05 PM プロジェクトマネージャー
品質管理、スケジュールなど、システム開発全体を統括していきます。

エンジニアに求める
6つのスキル

6つのスキルを磨いて
一人前のエンジニアをめざします!

エンジニアに求める6つのスキル

新入社員研修

TISAは、みなさんの「はじめの一歩」を応援する会社です。入社後の3ヶ月間で、システム開発の基礎からビジネスマナー・ヒューマンスキルまで、システムエンジニアの基礎をじっくり学びます。座学だけでなく、チーム開発の実践形式のプログラムも用意しているので、技術力はもちろん、コミュニケーションカやチームワークも身につきます。分からないことは何度でも聞ける環境で、一人で悩むことはありません。3ヶ月間の研修が終わるころには、確かな成長を実感できるはずです。

内定期間中

4〜6月

内定者懇親会

通信教育

  • IT入門コース
  • 社会人基礎教育
  • ※希望者に実施

ヒューマンスキル

  • 会社の理解
  • 仕事の理解 PDCA
  • ビジネスマナー

テクニカルスキル

個人またはグループワーク

  • STEP 01 コンピュータ基礎
  • STEP 02 システム開発基礎
  • STEP 03 プログラミング基礎

チーム開発

  • STEP 04 プログラム言語
  • STEP 05 プログラム演習
  • STEP 06 コンペ形式の発表

新入社員研修の様子を
動画でご紹介

新入社員の声

入社前はITやプログラミングの知識がなかったので、研修についていけるか不安でした。研修では、知っていて当たり前かなと思う質問も講師が快く教えてくれるので、質問しやすい雰囲気があると感じています。

最初は読めなかったコードが読めるようになったり、難しい課題も次第に理解できるようになって、自身の成長を実感しています。黙々と座学をやり続けるわけではなく、実戦形式の開発演習でチームで協力しながら、楽しく学んでいます。

学生から社会人になることに期待と不安がありましたが、研修を通して徐々に社会人・エンジニアになっていく感覚があります。グラデーションのように新しい環境に慣れていける雰囲気がとても有難かったです。

研修が始まってすぐにチーム分けがあり、チーム活動を通して自然と同期と仲良くなりました。休憩中は、研修の話やプライベートの話題でよく盛り上がっています。

未経験でも、チームメンバーや講師が助けてくれるので、取り残されることなく研修についていくことができました。文系の発想力も活かしながら、積極的にチーム開発に参加することができて楽しいです。

チーム内で「1日1回、質問をするか、質問をされること」というルールを作りました。質問をするのもされるのも当たり前という雰囲気ができて、分からないことはすぐに解消することができています。

大学の授業では一人で課題をすることが多かったので、チームで協力して開発をするということは初めてでした。 SEはチームで仕事をするので、研修を通してチームワークや自主性といった面をかなり磨くことができたと感じています。

研修では、同期と学校の授業に近い感覚で学ぶことができました。教えるプロの外部講師が付きっきりで見てくれる手厚さに驚いたとともに、入社前に想像していた以上に研修がしっかりしていたことは良いギャップでした。

研修場所が名古屋駅近郊で、利便性が良く通いやすいことも良かったです。周辺に飲食店も多く、研修終わりにご飯に行ったり、同期との親睦も深めやすかったです。

教科書で学べることだけでなく、実践形式のチーム開発も体験しました。講師をお客様として、課題のヒアリングをして必要な機能を提案、チームで開発を行い、制作したシステムのプレゼンを行ったことは、実際の仕事にも活きる貴重な経験だと感じました。

プログラミング経験者でも、技術の振り返りや、チーム開発を学ぶことができて有意義な研修でした。SEとしてなりたい姿を想像できるようになり、配属に向けた心の準備も整いました。

大学時代にプログラミングの経験はありましたが、少しブランクがあり不安でした。分からないことがあっても、講師との距離が近くて質問しやすい環境だったので、すぐに不安を解消することができました。

教育研修制度

年次や役職によって必要となるスキルを学ぶため、
さまざまな研修制度を設けています。

フォローアップ研修

システムエンジニアに必要なスキルや後輩指導などについて、年代別にセミナー形式で学びます。同期社員と集まって、学び、交流し、お互いの成長を確かめ合います。

  • 2年目研修
  • 3年目研修

多能工育成

  • 多言語習得(Java,C等)
  • 新規技術(組込系、android等)
  • 業務スキル取得
  • 問題解決スキル習得

各種研修

キャリアの段階に応じて、管理者として大事なことやマネジメントについて学びます。

  • 階級別セミナー
  • 役務別セミナー
  • 部門ごとの勉強会

OJT

教育担当の先輩社員に教えてもらいながら、実務を通じて徐々に仕事に慣れていきます。設計や要件定義といった上流工程のノウハウも段階的に継承します。

  • 組込技術
  • 第2言語
  • 対象業務
  • など

資格取得支援

基本情報技術者、応用情報技術者試験などの情報処理資格の取得を奨励し、受験費用の支援や通信講座も提供しています。あなたのスキルアップを、会社全体でサポートします。

  • 基本情報技術者試験
  • 応用情報技術者試験
  • ITストラテジスト試験
  • システムアーキテクト試験
  • プロジェクトマネージャ試験
  • ネットワークスペシャリスト試験
  • データベーススペシャリスト試験
  • エンベデッドシステムスペシャリスト試験
  • ITサービスマネージャー試験
  • システム監査技術者試験
  • 情報処理安全確保支援士試験

キャリア面談

所属部署の部長やグループマネージャーと、半期ごとの成長目標の振り返りを行う面談や、一年ごとのキャリア面談を実施しています。半期の振り返りや成長目標について話しながら、今後のキャリアの方向性を定めていく機会を設け、個人のスキルアップにつなげています。